Objectif : permettre aux travailleurs âgés de mieux gérer leur fin de carrière. SILVER ECONOMY Se ressourcer au soir de la carrière « Nous devrons tous travailler plus longtemps. » Voilà un mantra répété si souvent ces derniers temps que les entreprises commencent à y réfléchir sérieusement. Chez Axa, Proximus et KBC, le concept a pris la forme d’Experience@Work, qui tâche d’employer les collaborateurs seniors à l’extérieur. Peter Van Dyck L aux grands défis démographiques et aux mutations du monde du travail, que d’attendre des dispositions imposées par les banden-concurrent.nl/">autorités. Ainsi est né le plan Minerva. Il offre cinq alternatives de carrière aux travailleurs plus âgés. Piste 1 : poursuivre la carrière actuelle. Piste 2 : travailler moins. Piste 3 : effectuer du travail moins astreignant. Piste 4 : combiner une réduction de travail et un travail moins astreignant. Piste 5 : accepter des missions extérieures. a KBC a organisé, à la fin 2012, une réunion stratégique sur le prolongement de la carrière. Conclusion : mieux vaut se préparer soi-même doivent conclure un contrat psychologique », déclare Herman Verhoelst. « Les accords doivent comporter un engagement réciproque. » Réaliser un rêve Herman Verhoelst arrive à quelques constats étonnants : « Nombreux sont nos collaborateurs impliqués dans des activités de bénévolat ou autres, par l Un contrat... psychologique Chaque collaborateur de 55 ans et plus est invité à se pencher sur sa carrière. « Je souhaite que chacun réfléchisse à son activité, au travers de quatre questions », explique Herman Verhoelst, responsable des services RH personnalisés à la KBC. « 1re et vie privée vous satisfait-il ?’ 3e sez-vous const aire ?’. 2e eurs attributions à la KBC. D’autres collaborateurs me ont comprendre qu’il l onctions dans l cer à des acquis t ils sollicitent des compétences parfois négligées dans l f f esquelles ancienneté. J’ai rencontré des personnes qui ont commencé chez nous, il y a 35 ans, comme collaborateurs commerciaux, f eur profession, sans pour autant renonels que l eur actuelle correspond-elle à vos compétences et à ce que vous aimez f question : ‘votre activité vous avez encore de la réserve ?’ Et dernière question : ‘Combien de t l er ?’ Les réponses à cette introspection devront ensuite être traduites en une des cinq possibilités du plan Minerva. » amment vos limites ou sentez-vous que emps pensez-vous encore pouvoir travailquestion : ‘Le rapport entre travail question : ‘TransgresLe collaborateur KBC senior s’entretient avec son supérieur hiérarchique pour définir l’alternative qui lui convient le mieux. Ils concrétisent ce choix par un ‘deal’. « J’approuve t Rousseau l orsqu’elle dit que l otalement l 28 BECI - Bruxelles métropole - mai 2015 social. Elles étaient enthousiast l eur rêve initial à la fin de leur carrière. » aute de pouvoir travailler dans l es à l C’est lors du développement du plan Minerva que M. Verhoelst fait la connaissance de HazelHeartwood, un bureau de consultance qui entend valoriser l’expérience des senior managers. La philosophie de HazelHeartwood correspond peut-être à la piste 5 du plan Minerva : des missions externes pour les employés âgés qui le souhaitaient. M. Verhoelst a donc demandé à HazelHeartwood si leur concept de transfert de connaissances était susceptible d’être élargi. e professeur américain Denise ’employé et l ’employeur Le besoin en expertise des PME Le rapprochement a donné le jour à Experience@Work, une plate-forme où certaines organisations publient leurs postes à pourvoir, et d’autres, les collaborateurs qu’elles peuvent mettre à disposition. De nombreuses eur plairait d’exercer d’autres eur droit à la pension ou l ’idée de réaliser e secteur Pagina 29

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