Duoday: een dag voor de tewerkstelling van mindervaliden Aan een baan geraken is voor een mindervalide vaak nog moeilijker dan voor andere mensen. Op 24 maart gaan overal in België de deuren van ondernemingen open voor mindervalide stagiairs in het raam van de Duoday. Waarom zou ook ú niet deelnemen? Gaëlle Hoogsteyn D uoday ging voor de eerste keer van start in Vlaanderen in 2010. De opzet was eenvoudig: een relatie creëren tussen werkgevers, mindervaliden en dienstverleners. Eén of meerdere dagen lang onthaalt een onderneming een gehandicapte persoon. Tijdens de stage ontstaat een duo tussen de mindervalide en een vrijwillige werknemer. Het initiatief wordt gelijktijdig door meerdere agentschappen georganiseerd: GTB/VDAB (Vlaanderen en Vlaams Brussel), Phare (Franstalig Brussel), AWIPH (Wallonië) en WSR (Duitstalige Gemeenschap). Sinds de eerste editie zes jaar geleden heeft de Duoday een flinke weg afgelegd en wordt hij nu op nationaal niveau georganiseerd. Verleden jaar namen meer dan 500 ondernemingen deel en werden 650 stagiairs onthaald. “Wij verheugen ons dat zoveel bedrijven inzien hoe gegrond het Duoday concept wel is. We zullen dus in 2016 bijzonder actief deelnemen aan dit initiatief”, verklaart Marie-Laure Jonet, de stichtster van de vzw DiversiCom, een partner van de Duoday. Een win-winactie “Al duurt de stage slechts van één tot twintig dagen, voor de stagiairs is dit al heel wat!”, verzekert Marie-Laure Jonet. “Dankzij de Duoday ontdekken deze mensen een werkomgeving waar ze belangstelling voor hebben, en tegelijk de vereisten van een bepaalde functie. Ondertussen laten de werkgevers zich overtuigen door de vaardigheden van de stagiairs.” Het gebeurt trouwens regelmatig dat stagiairs op die manier aan een baan geraken of een beroepsvorming gaan volgen. Dankzij de Duoday kunnen de ondernemingen een werkzoekende vertrouwd maken met de dagelijkse werkelijkheid van een beroep, als waarnemer van of actieve deelnemer aan de gebruikelijke taken. Het is ook de gelegenheid bij uitstek om nogmaals aan te tonen dat een handicap de competentie en de motivatie niet uitsluit. Werkgevers krijgen op die manier een beter inzicht in het potentieel van mindervaliden. En ze maken bovendien kennis met 34 BECI - Brussel metropool - februari 2016 de bestaande ondersteuningsorganen en de maatregelen waarvan mindervaliden gebruik kunnen maken om ook actief een rol te spelen in de samenleving. De maatschappij heeft initiatieven als de Duoday broodnodig. Uit de cijfers van de werkgelegenheid blijkt dat de mindervaliden op professioneel vlak nog geen gelijkheid van kansen genieten. In België zijn amper 35% van de gehandicapte personen tewerkgesteld, vergeleken met 70% voor de rest van de bevolking. De situatie zou nochtans veel kunnen worden verbeterd. In sommige Scandinavische landen hebben meer dan 70% van de mindervaliden een baan. Praktisch Wenst u aan dit mooie project deel te nemen? Schrijf u dan voor 20 februari in op de website www.duoday.be en doe intern een oproep. U kunt natuurlijk meerdere duo’s binnen uw onderneming voorzien. De organiserende agentschappen zullen u daarna kandidaten voorstellen die aan uw verwachtingen beantwoorden. De stage-overeenkomst, de vervoerkosten, de verzekeringen… De organisatoren zorgen voor alles. Het ganse Duoday team verzoekt u nu al de datum van 24 maart in uw agenda vast te leggen. Info: wwww.duoday.be ● Hoe kan DiversiCom u hierbij terzijde staan? Als partner van de Duoday, biedt DiversiCom aan de ondernemingen een begeleiding op maat: selectie van de stagiair, voorbereiding van de medewerkers, administratieve ondersteuning enz. Een lijst van kandidaat stagiairs is op aanvraag beschikbaar. Contacts: Marie-Laure Jonet (ml.jonet@diversicom.be) - Eléonore Snoy (e.snoy@diversicom.be). Pagina 35

Pagina 37

Interactieve web studiegids, deze boek of handleiding is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het bladerbaar maken van ecursussen.

2016.02 Brussel Metropool Lees publicatie 10073Home