Recruter avec Select Actiris, c’est simple et gratuit. organise des Jobdatings pour vos recrutements. A vez-vous déjà pensé à organiser un Jobdating pour vos recrutements ? Le principe est simple : l’employeur confie ses offres d’emploi à Actiris qui présélectionne des candidats et organise le Jobdating dans ses locaux ou ceux de l’employeur. Le jour du Jobdating, l’employeur présente son entreprise et les postes vacants. Ensuite, il organise un entretien individuel avec chaque candidat intéressé. En une journée le tour est joué ! Témoignage Cela fait déjà quelques années que le géant suédois de la mode (132.000 personnes dans plus de 59 pays) collabore avec Select Actiris pour ses recrutements bruxellois. Rencontre avec Nathalie Herman, Responsable régionale RH (Bruxelles-Hainaut) : Racontez-nous comment se sont passés les premiers contacts avec Select Actiris ? C’est une consultante employeurs qui m’a contactée et m’a proposé l’organisation d’un jobdating. J’avais justement des besoins en recrutement pour des postes de Sales Advisor (collaborateur de vente), je me suis dit : pourquoi ne pas essayer ? Nathalie Herman Responsable régionale RH (Bruxelles-Hainaut) Combien d’engagements le jobdating vous a-t-il permis de réaliser ? Lors de la dernière séance, sur 40 personnes présentées, nous en avons engagé 16. Vous aussi vous souhaitez tester le jobdating ? Contactez-nous au 02 505 79 15 ou employeurs@actiris.be ou surfez sur actiris.be/employeurs Actiris change l’avenir de votre entreprise : www.actiris.be Combien de temps entre l’idée de mettre en place un jobdating et la réalisation concrète? Cela a été très vite, moins d’un mois entre le premier contact avec la consultante et l’organisation du jobdating. Select Actiris a fait un boulot extraordinaire ! Le jobdating m’a permis de trouver les candidats que nous recherchions en un temps record. Est-ce que vous feriez encore appel à Select Actiris pour vos prochains recrutements ? Oui, absolument ! Que diriez-vous du travail de présélection, Select Actiris a-t-il été à l’écoute de vos attentes ? Tout à fait, j’ai rencontré moi-même les conseillers en recrutement pour bien expliquer quelles étaient nos attentes et nos besoins pour leur permettre de faire leur travail de présélection en ayant connaissance de nos critères. Après le jobdating, nous avons fait un debreifing avec les conseillers pour leur dire pourquoi nous n’avions pas retenu certains candidats. Ce type d’exercice permet d’améliorer la connaissance mutuelle et d’améliorer les éditions ultérieures. Recommanderiez-vous à un autre employeur de faire appel à Select Actiris pour ses recrutements ? Absolument ! La formule est idéale si l’on doit recruter plusieurs candidats, elle permet de rencontrer un maximum de personnes en une journée, de présenter l’entreprise et d’avoir des entretiens individuels. Actiris prend en charge toute l’organisation ce qui est un énorme gain de temps pour nous, et en plus c’est gratuit. Pagina 12
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