Le Livre blanc de la Diversité : Diversity Means Performance EDITEUR RESPONSABLE Olivier Willocx ow@beci.be Avenue Louise 500 1050 BRUXELLES COMITÉ DE RÉDACTION Olivier Willocx, Jan De Brabanter, Xavier Dehan, Hayate El Aachouche, Bouchra El Mkhoust. En collaboration avec : Souad Razzouk, La Magie des Cultures asbl. Commission Diversité BECI PRODUCTION Media Coordinator : Emmanuel Robert – er@beci.be Graphisme : Isabelle André Impression : DB Group Traduction : Data Translation Photos : Reporters, sauf indication contraire Septembre 2015 Cette publication est également disponible en néerlandais. Nos remerciements vont tout particulièrement aux administrateurs de BECI, premiers lecteurs attentifs du Livre blanc ainsi qu’aux secteurs professionnels qui ont pu contribuer par leurs apports critiques à cette étude. 4.3. Discrimination et ascendance étrangère 4.3.1. L’ascendance sur le marché de l’emploi 4.3.2. Les mesures publiques 4.3.3. Interview : Jean-Claude Daoust (société Daoust) 4.4. Discrimination et handicap 4.4.1. Le handicap sur le marché de l’emploi 4.4.2. Les mesures publiques 4.4.3. Interview: Andrea Leponce (societe Exki) 23 24 27 28 31 31 32 33 I. Introduction II. Méthodologie III. L’emploi en région bruxelloise IV. La discrimination sur le marché de l’emploi 4.1. Discrimination et genre 4.1.1. Le genre sur le marché de l’emploi 4.1.2. Les mesures publiques 4.1.3. Interview : Els Overbergh (société Microsoft) 4.2. Discrimination et âge 4.2.1. L’âge sur le marché de l’emploi 4.2.2. Les mesures publiques 4.2.3. Interview : Katleen Beyens (societe Sodexo) 8 9 10 12 12 13 15 16 19 20 21 22 Table des matières 2 Pagina 3
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