INTERVIEW DE JEAN-CLAUDE DAOUST > Mesures incitatives Deux mesures d’aide salariale existent pour aider les recruteurs : • Les mesures généralistes • Les mesures ciblées Les aides généralistes visent des publics connaissant structurellement des taux de chômage importants. Mais elles ont l’inconvénient d’être très nombreuses et agissent sur différents plans (activation, réductions ONSS, groupes cibles,…). Dans le cadre des nouvelles régionalisations des politiques de l’emploi, une simplification des politiques d’aides à l’emploi serait une plus-value à la fois pour les employeurs mais également pour les demandeurs d’emplois. Toutes les aides généralistes peuvent être utilisées pour le recrutement de profils discriminés sur le marché de l’emploi. Certaines d’entre elles visent d’ailleurs indirectement ces profils. Par ailleurs, il existe des mesures plus ciblées pour les publics d’origine étrangère mais elles demeurent peu connues et aucune évaluation de ces mesures sur le marché de l’emploi n’a été établie. Il s’agit notamment de la mesure de réduction de cotisations pour le groupe cible « jeunes travailleurs ». Elle est destinée, notamment mais pas uniquement, aux jeunes d’origine étrangère ou aux jeunes ayant un handicap et ne possédant pas de diplôme de l’enseignement secondaire. Elle donne droit à une réduction de cotisations entre 3 et 4 ans selon le profil. Elle peut être cumulée, dans certains cas, avec la mesure Activa Start où une partie du salaire net est prise en charge par l’Onem pendant maximum 6 mois. Elle est également destinée, mais pas uniquement, aux profils présentés ci- dessus. De plus, dans le cadre de l’obligation, pour les entreprises d’au moins 50 travailleurs, d’engager minimum 3% des jeunes de moins 26 ans (sous la convention de premier emploi), les jeunes d’origine étrangère ou les jeunes avec un handicap comptent double dans ce pourcentage. Jusqu’à présent, aucune mesure de ce genre n’a été instituée pour les personnes d’origine étrangère bachelières ou universitaires. Jean-Claude Daoust, administrateur délégué de Daoust. 4.3.3. Interview de la societe Daoust : M. Jean-Claude Daoust40 CHAQUE PERSONNE DOIT AVOIR LES MÊMES CHANCES SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL Depuis sa création, Daoust a toujours accordé une importance primordiale à l’accueil et à la diversité. Pour cette société, les valeurs humaines et sociétales, autant que la qualité de ses services, sont essentielles. Son objectif : que ses employés soient le reflet de la société moderne avec sa richesse et sa diversité. JeanClaude Daoust, administrateur délégué, nous en dit un peu plus. Propos recueillis par Gaëlle Hoogsteyn 28 Pagina 29
Pagina 31Voor uitgaves, online clubmagazines en kranten zie het Online Touch beheersysteem systeem. Met de mogelijkheid voor een webwinkel in uw relatiemagazines.
2015.09 livre-blanc-diversite-web Lees publicatie 10051Home