BECI | witboek over diversiteit Grafiek 6: Aandeel langdurige werkloosheid (meer dan één jaar) bij werklozen in het 4e kwartaal van 2008, naar origine en leeftijdscategorie43 40% 45% 50% 55% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 90% Totaal België n 30 n 30-44 n 45+ n Totaal 46,5% 64,0% 83,2% 66,3% Belg 42,6% 62,8% 82,2% 64,2% UE-14 47,4% 65,1% 83,5% 66,1% UE-12 Kandidaat UE 43,7% 61,7% 83,0% 65,3% 51,6% 66,2% 85,2% 64,6% Andere Europeanen 46,5% 59,9% 74,1% 60,0% Maghrebijnen 55,5% 58,2% 85,6% 67,6% Andere Afrikanen 46,0% 61,7% 74,4% 60,6% Zuid/ Centraal Amerikanen 45,4% 59,9% 76,9% 60,3% 45,4% 57% 76,6% 60,1% Bron: Datawarehouse Arbeidsmarkt en sociale beschreming. K.S.Z. Berekeningen: FOD WASO Azialen 4.2.2. Overheidsmaatregelen A. WETGEVING Krachtens de wet kan een werkgever die een werknemer discrimineert op basis van zijn leeftijd (zowel tijdens de sollicitatieprocedure als wanneer hij aangeworven is) een wettelijke sanctie oplopen. Hoewel de antidiscriminatiewet voorziet in de gelijke behandeling van werknemers, ongeacht hun leeftijd, komt dit soort discriminatie toch voor. In sommige gevallen staat die wet bedrijven toe onderscheid te maken tussen werknemers op basis van hun leeftijd, maar daar moet een objectieve en redelijke rechtvaardiging voor zijn. Discriminatie verloopt echter meestal onzichtbaar, zodat het moeilijk is dit fenomeen objectief in kaart te brengen. B. STIMULERINGSMAATREGELEN Er zijn al politieke hulpmiddelen in het leven geroepen om de arbeidsparticipatie van oudere personen te verhogen. Het betreft met name: Ook de onwetendheid en kennis in verband met de steunmaatregelen zouden moeten worden besproken. • Het Activaplan: dit plan verleent werkgevers voordelen zoals de verlaging of vrijstelling van werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid en de activering van de werkloosheidsuitkering of de maatschappelijke integratie die de werkgever mag aftrekken van het te betalen nettoloon. • Een werkhervattingstoeslag voor werklozen van 55 jaar en ouder. Deze werkhervattingstoeslag is een vergoeding ten laste van de RVA die bovenop het loon komt. De aanvraag voor een werkhervattingstoeslag moet worden ingediend bij de uitbetalingsinstelling. • Verlaging van de sociale bijdragen voor de doelgroep van werknemers van 54 jaar of ouder (RVA en sociaal secretariaat). Het geheel aan tewerkstellingsmaatregelen is zeer uitgebreid en het zou beter zijn ze wat duidelijker te maken. Bovendien zou de overheid al deze maatregelen regelmatig moeten evalueren om na te gaan of ze nog beantwoorden aan de realiteit van de arbeidsmarkt. 21 Pagina 22

Pagina 24

Heeft u een jaarverslag, emagcreator of digi-vakbladen? Gebruik Online Touch: drukwerk online maken.

2015.09 witboek-diversiteit-web Lees publicatie 10050Home