BECI | witboek over diversiteit Grafiek 3: Verdeling van het aantal pensioengerechtigden volgens het pensioenbedrag en volgens geslacht (maandbedragen in euro) (2008)35 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Vrouwen Mannen > LOONKLOOF De loonkloof is een andere zichtbare ongelijkheid op de arbeidsmarkt. Op uurbasis bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen, voor alle sectoren door elkaar, gemiddeld 10%. Op jaarbasis wordt dat 22%. Dat verschil geeft de ongelijke verdeling van vrouwen op de arbeidsmarkt weer. Zij werken immers veel vaker parttime dan mannen. Dat is enerzijds te wijten aan de ongelijke verdeling van de gezinstaken, maar anderzijds ook aan bepaalde jobs, meer bepaald in de distributie- of schoonmaaksector.33 We vestigen ook de aandacht op de afwezigheid van gemengdheid in de beroepen: die blijven zeer geslachtsgebonden en vrouwen zijn vooral actief in beroepen die al sterk vrouwelijk zijn. > VROUWEN EN PENSIOEN Vrouwen werken vaker parttime dan mannen, met de vooren nadelen die daarbij horen. De nadelen zijn vooral van professionele aard: carrièreverloop, impact op het loon, berekening van het pensioen enz. Bijgevolg vertonen de cijfers over de pensioenen van vrouwen significante verschillen met die van mannen. In de lagere pensioencategorieën zijn vrouwen sterk in de meerderheid en in de hogere pensioencategorieën zijn mannen sterk in de meerderheid. Ook het feit dat ze meer achterblijven op de arbeidsmarkt, slechter betaald worden dan mannen, minder doorstromen naar hiërarchisch hogere categorieën en vaker parttime werken, beïnvloedt onvermijdelijk de berekening van hun pensioen. 4.1.2. Overheidsmaatregelen Er zijn verschillende wetten in het leven geroepen om een beter evenwicht op de arbeidsmarkt te creëren: • De wet op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen (2007) verbiedt en bestraft discriminatie op grond van geslacht. • De wet van 22 april 2012 (van kracht op 7/09/2012) legt vanaf dan nieuwe verplichtingen op in verband met loon. In bedrijven met meer dan 50 werknemers is de werkgever verplicht om de twee jaar een analyse door te geven die bewijst dat het loonbeleid genderneutraal is. De ondernemingsraad of het CPBW (comité voor preventie en bescherming op het werk) moet vervolgens beslissen of er een actieplan moet komen. De wetgever voorziet in sancties als deze bepalingen niet worden nageleefd: geldboetes of administratieve boetes. • De wet van 28 juli 2011 is bedoeld om de aanwezigheid van vrouwen te garanderen in de raden van beheer van banden-concurrent.nl/">autonome overheidsbedrijven, beursgenoteerde bedrijven en de Nationale Loterij. Er moeten stappen worden ondernomen om vanaf 2018 het naleven van deze wettelijke bepalingen te garanderen. 31. Ibidem. • 32. BOURDIEU, Pierre, La domination masculine, Parijs, Editons du Seuil, 2002. p. 54 • 33. Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. 2014. De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België. rapport 2014. Brussel. p. 6. • 34. Ibidem. p. 7 • 35. Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen. 2011. Vrouwen en mannen in België: Genderstatistieken en genderindicatoren. Brussel. p. 71 15 0,01 - 249 250 - 499 500 - 749 750 - 999 1.000 - 1.249 1.250 - 1.499 1.500 - 1.749 1.750 - 1.999 2.000 - 2.249 2.250 - 2.749 2.500 - 2.749 2.750 - 2.999 3.000 en meer Pagina 16

Pagina 18

Heeft u een clubblad, turn pages of internet clubbladen? Gebruik Online Touch: whitepaper van papier naar online converteren.

2015.09 witboek-diversiteit-web Lees publicatie 10050Home