Dynamiek altijd vanuit de gevraagde vaardigheid – of het nu gaat om universitaire diploma’s of het praktische talent om Ikeameubels te monteren, wat dan ook – en persoonlijkheid. Mensen met een handicap beschikken vaak over een zeer sterke persoonlijkheid. Door hun handicap hebben ze bepaalde vaardigheden, die voor het bedrijfsleven een toegevoegde waarde kunnen betekenen, ‘overontwikkeld’.” De kandidaat moet zijn handicap eerlijk en realistisch voorstellen, met zijn beperkingen. Nog belangrijker is echter dat hij zijn kwaliteiten en vaardigheden benadrukt: aanpak en zoeken we naar een oplossing voor specifieke behoeften,” verklaart Marie-Laure Jonet. Zes maanden na de lancering begeleidt de vereniging al 40 kandidaten. "Om onze diensten te promoten, werken we samen met de afdeling voor gehandicapte studenten van de universiteiten en met organisaties die betrokken zijn bij onder meer huisvesting, vervoer, recreatie ... Zo is mond-tot-mondreclame erg efficiënt,” verklaart Eléonore Snoy. De vereniging werkt ook samen met bedrijven die kiezen voor meer diversiteit en jobs willen aanbieden aan gehandicapte kandidaten. “Vaak is dit de wens van bedrijven, maar ze weten niet hoe ze eraan moeten beginnen,” vervolgt Marie-Laure Jonet. De rol van de vereniging bestaat er vervolgens in hen bij te staan tijdens de aanwervingen. Dit betreft zowel het actieplan, de presentatie van de kandidaten en de voorzieningen (contractduur, uurroosters, coaching, geschikte apparatuur ...) tot de risicoanalyse, de premieaanvragen voor werkgelegenheid en de interne bewustmaking. “Tot op vandaag hebben we 22 werkgevers getraind en 16 professionele 'matchings' mogelijk gemaakt en voor twee bedrijven meerjarige actieplannen ontwikkeld.” De toekomstige collega’s voorbereiden is van het grootste belang. Hoe reageer je het best op een handicap? Bovendien kan dit veel verschillende vormen aannemen. Natuurlijk denken we hierbij aan de rolstoel, maar de handicap is vaak onzichtbaar (doofheid, autisme, slopende ziekte ...). Een persoon met autisme kan bijvoorbeeld heel directe opmerkingen maken omdat ze niet over de algemeen verwachte ‘sociale filter’ beschikt. Dit moet je echter overwinnen. Praten met de hand over de mond voorkomt dat een dove kan liplezen; de rolstoel van een gehandicapte persoon zonder zijn toestemming verplaatsen kan slecht worden ontvangen. Eléonore Snoy: “We ondervinden ook dat collega’s hier zelf verantwoordelijk voor maken een positief effect heeft op de 'ploeggeest'. Iedereen relativeert enigszins zijn problemen. De sfeer is solidair, de mens en zijn kwetsbaarheid staan meer centraal.” Bekwaamheid eerst! DiversiCom hanteert de filosofie dat een persoon aangeworven moet worden omwille van zijn bekwaamheid en niet uit vrijgevigheid. Marie-Laure Jonet: “We vertrekken “We begeleiden blinden die een ongelooflijk gehoor en geheugen hebben ontvouwd, diploma’s verzamelen en tot zes talen spreken. We regelden de ontmoeting tussen een jonge afgestudeerde van de hotelschool van Lausanne, die onlangs zijn gezichtsvermogen verloor, en de baas van een startend bedrijf van huurappartementen met hotelservice. Een ander voorbeeld is een jonge ongeschoolde autist die over de unieke vaardigheid beschikt dat hij het MIVB-net, -geschiedenis en -uurroosters door en door kent! Zijn droom is om er stage te lopen. We hopen dit mogelijk te maken dankzij de positieve houding van de MIVB. Vele anderen wachten op een plaats. Hen hierbij helpen is boeiend!” Algemener gesteld is elke persoon die een handicap overwint mentaal oplossingsgericht. Ze laat zich niet afschrikken en beschikt over een groot aanpassingsvermogen. Iemand met een handicap aanwerven betekent soms geluk hebben… De volgende stappen "We hadden ons zes maanden geleden niet kunnen voorstellen dat het project in deze mate steun zou krijgen, zowel van de kandidaten die we begeleiden als van de bedrijven die ons vertrouwen. En dan hebben we het nog niet over de kostbare eerste publieke en private partners, zonder wie DiversiCom nooit het daglicht had gezien! Talrijke uitdagingen, met name financiële, staan een duurzame toekomst nog in de weg. Maar de deuren gaan open en we geloven er ten volle in,” concluderen de twee vrouwen. ● Meer informatie: www.diversicom.be. Enkele cijfers: • 1 Europees gezin op 4 heeft te maken met een handicap. • In 80% van de gevallen treedt handicap later op in het leven. • 15%: het aantal mensen met een handicap en met een werkgerechtigde leeftijd. • 35%: de arbeidsparticipatie van personen met een handicap in België. • 41%: het aantal inactieve Belgische personen met een handicap dat zichzelf in staat acht om te werken. • 91%: het aantal Belgische bedrijven dat tevreden is met hun gehandicapte werknemers. BECI - Brussel metropool - juni 2015 45 Pagina 46
Pagina 48Interactieve web folder, deze uitgave of gids is levensecht online geplaatst met Online Touch en bied het digitaal bladerbaar uitgeven van internet clubmagazines.
2015.06 Brussel Metropool Lees publicatie 10035Home