TOPIC Senioren, een actieve kracht SILVER ECONOMY In een vergrijzende samenleving worden senioren steeds vaker beschouwd als een bron van kennis, terwijl de pensioenleeftijd alsmaar minder een absolute grens voorstelt. Dat heeft het Amerikaanse bedrijf YourEncore, dat gepensioneerden verbindt met bedrijven die op zoek zijn naar expertise, goed begrepen. Didier Dekeyser D e dramatische vergrijzing is relatief weinig voorbereid. Toch zal dit verwaarloosde fenomeen belangrijke gevolgen hebben op onze maatschappelijke structuur. In de meeste industrielanden ligt de ‘afhankelijkheidsratio’1 , die de verhouding tussen de bevolking die afhankelijk is van anderen en zij die voor deze groep moeten instaan, al ruim boven de grens van 50%. Kort na 2030 zal dit cijfer nog stijgen tot 70% (zie kader). Dat betekent concreet dat één actieve persoon drie niet actieve mensen zal moeten onderhouden (de werkloze beroepsbevolking wordt als actief beschouwd). Het is nu echter al duidelijk dat de productiviteit tijdens deze periode niet in dezelfde mate zal toenemen. Onze pensioenleeftijd lijkt dan ook steeds minder realistisch, terwijl een archaïsche wetgeving de senioren ertoe dwingt inactief te blijven. Dit kader is niet in alle landen even beperkt of enkel voorbehouden voor zij die over bijzondere kennis beschikken. In de VS zet de firma YourEncore2 volop in op de kansen die deze demografische ontwikkeling biedt. Met succes. Het bedrijf heeft gepensioneerde experts van hoog niveau aangeworven en kan zo consultancydiensten aanbieden. Chris Peck, Expert Ontwikkeling van YourEncore, vertelt ons meer. Wat is de voornaamste motivatie van uw consultants om voor uw bedrijf te werken: het geld, de wil om nog een maatschappelijke rol te vervullen of de wens om hun kennis door te geven? Chris Peck: We moeten eerst benadrukken dat het concept van het pensioen de laatste tien jaar sterk is veranderd. Het is vandaag niet langer synoniem voor een onderbreking, maar eerder een verandering van tempo en van richting. Voor velen betekent het evenveel werken als voorheen, maar dan wel alleen voor wat ze echt waarderen. Om kort op uw vraag te antwoorden, zou ik zeggen dat deze mensen willen werken om een ‘verschil’ te maken, ook al zijn hun beweegredenen talrijk en divers. Onze experts hebben levenslang kennis opgebouwd. Die is niet alleen voor andere bedrijven van grote waarde, maar ook voor het personeel van deze bedrijven. Voor de meerderheid van onze medewerkers draait het om kennisoverdracht, om ervoor te zorgen dat hun knowhow niet verloren gaat. Daarnaast wensen ze ook hun praktische kunde bij te werken en in contact te blijven met mensen met dezelfde interesses uit hun sector. Onze experts hechten inderdaad veel belang aan hun professionele relaties en wensen op een hoog niveau mee te 1 werk.belgie.be 2 yourencore.com 24 BECI - Brussel metropool - mei 2015 Chris Peck blijven spelen. Bovendien willen sommigen het hoofd bieden aan de toenemende kosten van hun levensonderhoud, met inbegrip van de gezondheidszorg. Kortom: deze hoogopgeleide werknemers zijn om verschillende redenen gemotiveerd, gaande van het genoegen om aan projecten deel te nemen, tot de wens om hun expertise te gebruiken en de zoektocht naar een bijkomende bron van inkomsten. Welke specifieke meerwaarde hebben uw ‘gepensioneerde’ experts voor de bedrijven die hen aanwerven en voor hun werknemers? YourEncore steunt op het principe dat de ervaring een sleutelelement is tot succes, of het nu gaat om het bakken van een cake of om een geneesmiddel tegen kanker te vinden! Dankzij ervaring maken mensen die in een bedrijf of rond een project werken veel sneller vooruitgang. Werknemers met meer dan 20 jaar ervaring en opgebouwde kennis weten hoe ze een probleem moeten benaderen en voelen maar al te goed aan wat wel of niet werkt. Daarnaast beschikken ze al over een zekere discipline en een werkmethode en zijn dus onmiddellijk operationeel met veel minder begeleiding: hun jarenlange ervaring heeft hun geleerd zich aan te passen aan verschillende managementstijlen en om snel positieve werkrelaties uit te bouwen. R.T. Pagina 25

Pagina 27

Scoor meer met een online winkel in uw publicaties. Velen gingen u voor en publiceerden onderwijs catalogi online.

Brussel Metropool - mei 2015 Lees publicatie 10031Home